COLUNA BAHFONICA

EMPODERANDO O MERCADO NEGRO

(Profissionais Negros no Mercado de Trabalho)

Diversidade, representatividade, pluralidade são adjetivos que são comumente usados

quando se há a contratação de pessoas pretas para determinados cargos.

"MERCADO (PROFISSIONAL) NEGRO"

Falar na expressão “Mercado Neigro”, muitas vezes pode ser um tabu.

Devido a forma que essa péssima expressão se popularizou, mas quando falamos da contratação de pessoas negras para locais de trabalhos, devia ser visto como uma das coisas mais lindas a serem feitas, porque além de atrair todos os adjetivos que foram previamente citados também trás visibilidade para qualquer lugar que fazem com normalidade diversas contratações.

E calma, não estou romantizando pessoas negras apenas por serem negras, pois sei que nem todos os frutos de uma árvore são bons.

Nessas imagens, eu gostaria muito que você observasse a diversidade de pessoas pretas em um local de trabalho/ setores/ sala de reuniões e etc.

Perceba que esteticamente falando, é admirável.

Fora o detalhe que eu nunca conheci uma pessoa negra que não fosse extremamente boa naquilo que se dedica a fazer, sem contar na criatividade que uma pessoa preta pode trazer devido as suas muitas experiências de vida.

A VERDADEIRA REPRESENTATIVIDADE NO MERCADO DE PROFISSIONAIS NEGROS

A verdadeira representatividade no mercado de profissionais negros, se dá quando se há espaço para trabalhar,

quando as pessoas finalmente deixam de fazer parte de um sistema em que padronizam pessoas pretas a um único esteriótipo e começam a coloca-las para trabalhar como rosto de uma empresa, no backstage, como criador e seja onde mais houver espaço para se contratar.

ANÁLISE DE QUALIFICAÇÃO ADEQUADA DE PERFIL

Porque podemos analisar que nos dias de hoje parece que se analisarmos através da visão eurocentrada que o mundo se permite ser enxergado na maior parte do tempo, parece que o profissional negro tem hora e lugar pra estar, serve para um determinado perfil de trabalho, mas não serve para outro.

E nisso que estou falando, nem estou me referindo a uma hierarquia de cargos.
Estou dizendo clara e abertamente sobre situações em que as pessoas fazem a contratação dos perfis de pessoas necessárias para as mais diversas áreas possíveis e nessas contratações sempre tem um lugar especifico em que a pessoa preta já se encaixa, sem ao menos ser feita uma análise de perfil, se permitir conhecer a pessoa, saber de suas qualificações e +.

LINGUAGEM HUMANIZADA PARA A SOCIEDADE

Quero trazer para a linguagem da nossa realidade, a famosa consciência humana falada em todos os dias 20/11 por algumas pessoas negras e não negras.

Contratar pessoas sem que a cor da sua pele seja o principio para designar a função dela dentro do cargo contratado.

Quero falar de uma sociedade equalitária que permite o contratante conhecer o profissional e saber designa-lo para a função que ele melhor se enquadra dentro do seu cargo, sem nenhum tipo de interferência no seu pré-julgamento, porque antes de tudo você enquanto contratante ouviu a pessoa, ouviu sobre suas habilidades e qualificações e sabe como aquele profissional pode te trazer uma qualidade de mercado sem igual e alavancar os níveis de sucesso dele e da empresa.

Uma análise justa de perfil.

COLUNA BAHFONICA

São Paulo, 2025.