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Oficina de Cida Bento - CEERT
Demarcação das desigualdades e suas implicações subjetivas

A palestra do CEERT, em parceria com o Conselho Regional de Psicologia, abordou uma questão muito interessante, baseada em um trabalho de pesquisa junto a mulheres brancas e negras dentro de alguns sindicatos, visando a conscientização do racismo no trabalho.
Cida Bento desenvolveu a oficina baseada em depoimentos de mulheres brancas.
Ela afirma que o processo de conscientização da situação racial e o caminho da democracia racial vão por um caminho onde são necessárias várias imersões em palestras e oficinas sobre a questão racial.
Dentro deste caminho, várias fases vão se apresentando, como a da Falsa Identidade, Imersão e Emersão, Autonomia, onde a aliança com os negros são mais fáceis.
Uma idéia da importância do tema, é a influência que ele pode ter na seleção de candidatos negros feita por psicólogas brancas. Conscientes da questão racial, a atuação delas pode ser diferenciada.
Também estava presente neste seminário, Edna Muniz, falando sobre as cinco etapas da Identificação racial.
A platéia era formada, em sua maioria, por mulheres brancas e os questionamentos e depoimentos apresentados por Cida Bento causaram um impacto, levando muitas delas à reflexão.
A palestra é um bom caminho para a eliminação do racismo dentro das empresas e na sociedade em geral.

Expositores:
Cibele Lacerda - Prefeitura Municipal de Santo André, Matilde Ribeiro - Centro de Estudo das Relações de Trabalho e das Desigualdades Coordenador: Mario R. Bento - Centro de Estudo das Relações de Trabalho e das Desigualdades
Debatedores: Deputado Estadual Tiãozinho – Sebastião Arcanjo
Valtenice de Araujo - CTR/CUT Santo André

"Há três anos, sob a coordenação da equipe do CEERT, a Prefeitura do Município de Santo André, região do ABC paulista, desenvolve uma interessante experiência de implantação de sistemas de coleta da informação sobre cor dos usuários da Central de Trabalho e Renda (CTR/Cut), uma agência pública de empregos.
Trata-se de iniciativa que integra o projeto "Gestão local, empregabilidade, equidade de gênero e raça, uma experiência de políticas públicas no ABC Paulista", que conta ainda com outros parceiros.
No início do processo o CEERT fez um levantamento com gestores da Prefeitura, buscando refletir sobre as percepções que tinham sobre as condições de vida das mulheres e dos negros. Assim, dentre as questões que os gestores colocavam, estava a necessidade de conhecer o perfil racial da população para poder pensar políticas públicas direcionadas. Desta forma, foi desenvolvida uma metodologia para introduzir o quesito nos cadastros da CTR.
Ao longo deste processo, a implementação do quesito cor revelou-se uma interessante experiência capaz de provocar e alavancar o debate sobre a elaboração de políticas públicas de promoção de igualdade racial. Na teoria e na prática."

"A inclusão do quesito cor exigiu:
- Articulação de um Grupo de Trabalho para construção conjunta de todo o processo;
- informações e debates sobre aspectos da coleta do quesito cor;
- campanha com material informativo (folder e cartazes) dirigidos aos usuários, explicando a finalidade da coleta do quesito;
-uso de manual para coletores;
- elaboração de instrumento de monitoramento e análise dos resultados;
- monitoramento da implantação do quesito cor

Educação para Igualdade
A oficina abordou novos caminhos para uma pedagogia da igualdade, através da mediação da escola. Foram citadas experiências de projetos dentro do prêmio Educar para a Igualdade Racial, cujo um dos objetivos é "difundir e ampliar experiências educacionais, conduzidas por educadores e estudantes, voltadas à promoção da igualdade e eliminação de todas as formas de discriminação.

Expositores: Bel Santos – Coordenadora do programa educacional do CEERT.
Debatedores : Marly Silveira – Doutora em Psicologia Escolar pela Universidade de São Paulo.
Maria Cecília Pinto Silva – Primeiro lugar da categoria Educação Infantil do Prêmio “Educar para a Igualdade Racial”.

A oficina proporcionou um debate sobre políticas de promoção da igualdade, ações afirmativas e políticas de diversidade no trabalho nas instâncias empresariais, no poder público e no movimento sindical, a partir de experiências concretas.

Expositores: Neide Fonseca -INSPIR Instituto Sindical Interamericano Pela Igualdade Racial

Jorge Luis Abraão - Instituto Ethos Empresas e Responsabilidade Social
Wania Sant´Anna – Historiadora e Profª Universitária
Coordenador: Instituto Observatório Social
Debatedores: Centro de Estudo das Relações de Trabalho e das Desigualdades
Vereador Marcio de Souza - Florianópolis – SC

A participação do CEERT no FSM foi um sucesso. As oficinas foram de excelente qualidade com a presença maciça do público. Cida Bento, uma das coordenadoras da entidade comenta: "a participação no Fórum foi muito boa, além do que eu esperava, poderia ter pensado em salas maiores, se eu soubesse que teria tanta demanda."